江西教师招聘面试培训风云录：再论2016年的面试机构排名标签： 江西教师招聘考试 江西教师招聘考试笔试 江西教师招聘考试培训教师招聘 教师招聘考试公告江西教师招聘面试培训风云录：再论2016年的面试机构排名（排行榜）作者：平江无晓生（原创）作者立场：立场：本文并没有针对某一家机构，纯属客观分析时间过得很快，从2010年到2016年，弹指一挥，似乎就在昨天。2010年的第一次江西省教师招聘考试（统考），招聘岗位人数高达5614人。由于刚刚开始，很多考生并没有觉得参加考前培训班对自己有多大帮助，同时大部分的考生都在观望状态，并不打算花钱去参加辅导班。2012年的教师招聘统考，那时候教师招聘笔试、教师招聘面试培训市场，都是起步阶段，相对比较空白，当时起步较早的有易公，另外还有一些零星小机构，大多处于摸索阶段。不敢大投入。奇怪的时候，当时高校教育出版社作为教师招聘考试指定教材的出版方，当时也并未涉及考试培训。直到2011年第二年统考，高 校教育出版社开始成立专门培训机构，利用自己“教材出版”的优势，开始涉及教师招聘考试的考前培训。他们对外宣传“公立”、“教材指定”这样的一些“特色”，使得他们在教师招聘笔试培训方面有得天独厚的优势，开始如鱼得水。相比较高校教育而言，同样是本土培训机构的——易公教育，由于当时统考刚开始，笔试培训也是刚起步，因为缺乏一些运营经验，他们在笔试培训方面，却并没有高校教育这样的优势，于是易公教育开始独辟蹊径，从教师招聘面试培训入手，通过组建一支本土在编的教师团队，并找到了2010年参加了教师招聘面试考官的一些老师，组建了一支当时在江西省教师招聘面试培训可以说最强的队伍，其中不乏一些省内名师，如胡老师（注：有关规定，不便写全名）、陈老师等。同时，易公教育的老板还出大手笔，请来了几位专业管理人员，负责公司的运营管理，易公教育从之前的”教师资格证“考前辅导机构，成功转变为涵盖范围更广的”教师类“培训机构，就这样，在2011年，易公教育通过面试培训的优势，在江西站稳了脚跟。这里要补充一下，由于2010年首次统考，很多考生因为对考试形势不了解，且抱有试一试的心态，参加考试的人，因为没有参加系统的培训，很多都没有考取，且参加考试的整体素质也偏低。当时少数人接受了培训辅导的考生，笔试成绩高，面试的整体素质也体现了很高的水准，这在当时来说，可以说是民间机构确立了江西省教师招聘考试的”素质标版“。因此从2011年开始，招聘人数增多，考生增多，培训机构也开始林立而起。2012年之后，江西教师招聘岗位的人数一直在增加，大家可以看一个表：实际上，除了上述两家本土机构之外，还有两家家国内大机构——华 图 教育和中 公 教育。作为国内较早从事公职类考试辅导的品牌机构，从2010年开始，中公华图算是最先敲开江西教师招聘考试培训行业大门的。2004年开始，中公教育在江西开始做公务员的考试培训，华图教育也仅仅是2010年才进入江西。国内大机构有他们的优势，一个是品牌资源，他们都大量的品牌广告投入，二是资金优势，他们有足够的资金建立老师队伍，但奇怪的是，中公华图拥有行业最大的优势，却反过来因为是这样的”优势“变成了他们的劣势。为什么这样说呢？其实道理很简单，中公华图都是国内很成熟的培训公司，他们有自己一套成熟的运营管理体系，他们不可能花高成本在当地请在编的名教师进行授课，老师都是非常年轻的，甚至很多原本是他们公务员的讲师，通过对教师招聘考试进行一定的分析研究之后，变换一下课程，就开始授课。所以我们现在一般看华图中公的广告中宣传老师的时候，老师一般都是很年轻帅气的（这可能会吸引很多女性考生O(∩_∩)O），从2011年之后，高校出版社的教育机构和另一家本土的易公教育，就开始两分天下，如果加上华图中公（合起来算一家吧），就算是三足鼎立了。要说各自的优势吧，结合考生中流传的一些顺口溜，叫：教师招聘考试，高校靠笔试，易公靠面试，中公华图靠宣传。这是2012-2013年的说法。流传了一段时间，也为各个机构带来了一定的影响。当然，后来，陆续出现了一些小机构参与这个行业的竞争，比如培训通、一品、携程，以及当地的公务员机构华工教育等等，培训通甚至还一度要追上易公教育的趋势，但最后还是有些力不从心。从2014年开始，江西教师招聘考试和面试的形势，几乎呈现一边倒的形势，易公教育通过自己的点滴耕耘，在做好自己的同时，品牌宣传上学习中公华图，大型的宣传活动从不落后；笔试上赶超高校，通过做大量的调研和策划工作，深入市场，了解考生的需求，对江西的考试考情做了非常深度的剖析，形成了自己一套非常系统的课程和服务体系，笔试方面，通过之前的靠名师（比如谢老师）撑起课程的时期已经开始过去，易公教育逐渐的形成了自己的一套体系，考的并不是一两个老师，或者说名师，因为不管再有名的名师，也无法一个人上完所有的课程，从教育心理学到教育学，到班主任到法规，再到各个学科专业知识，也没有一个老师可以讲完全部的课程，并能让考生消化掉。除了名师效应，易公教育更加成熟的，是整套课程服务体系。不论是基础好的，或者基础差的，通过系统的学习，笔试都能考取高分。2014年江西省教师招聘考试笔试成绩公布出来之后，很多考生发现，全省绝大部分学校岗位的前三名，基本都是来自易公教育的学员。这让很多同行机构羡慕嫉妒家恨啊！（重申立场：本文并没有针对某一家机构，纯属客观分析）当然，高校出版社旗下教育机构的笔试，依然保持他们原有的优势，每年他们的招生收入，都非常客观。这和他们作为指定教材密不可分。反观中公华图，表面上看，宣传依然猛烈，但是基本靠招兼职。公司内部的教师招聘事业部的员工人数也一直在削减，2015年，江西华图负责教师招聘业务的员工不到10人，毕竟公务员才是他们的主业，术业有专攻，有道是，一生只放一头养，一个地方都一个地方的规矩和特点，一套东西不可能适合中国各个省。中国之大，强龙有，地头蛇也一样有。谁能压过谁，这个我们不必要在意。考生才知道谁了解他们。这里稍微提一下陆续起来的机构小机构，尤其是培训通，培训通有一个优势，考生可以参考一下，就是他们的文案能力，说明他们很用心，如果他们的课程也这么用心，对选择他们的考生来说，是一个福利。培训通是较早组织老学员经验分享会的，可以为很多新考生带来可借鉴的经验。并且培训通主要是依托江西师大几个老教师的资源。他们还有一个最大的优势，就是价格低，至少比易公低。说到这个价格，看的还不仅仅是一个数字，更多的是其带来的价值。比如易公教育笔试有一个很长的课程，年前开班一直到考前一周，比全日制的学生一个学期还要长（好像也没有这么长），除了上课本身，很多周边的服务是其他机构无法比拟的，这是大部分考生无法不选择易公教育的缘故。具体这里不一一赘述。前面我们说过一句考生中流传的话，现在也开始改变了：”笔试找谁都可以，面试必须找易公”，当然这句话不是笔者说的，是考生中间流传的，这句话从2014年之后，就改变了，尤其是2015年，易公教育的笔试更是取得了巨大的成功，考生欢呼雀跃。2016年，易公教育由于阻挡不了大批的学员（考生）慕名来报名，笔试招生人数达到了前所未有的高度，虽然很多学员都能理解，但是也还是暴露了不少因管理略微滞后带来的一些问题。好在管理层和全体员工上下齐心，以服务好考生服务好学员为第一责任。不断的进行调整和弥补，确保学员能安心上课复习。2016年4月15日，最新一度的江西省中小学教师招聘考试公告发布，考试时间确定在2016年5月15日考试。更多的介绍可以参阅一下有关公告。说到这里，考生们不禁要问我了，你写的不是“再论2016年的江西教师招聘面试培训班机构排名吗？“为什么没有排名呢？这里我想和大家说一句，仁者见者智者见智吧！最后，祝愿大家考试顺利，一举成师。给大家几个培训机构的logo，便于大家辨识。

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