" 近年来,为了缓解城区学校生源剧增、教师紧缺和班额过大的现状,洋县教体局在县委县政府及相关部门的大力支持下,结合全县教师队伍实际,深入基层调研,创新举措,持续推行城区学校教师“凡进必考”的公开选聘制度,形成了良好的选人用人机制。
——充分调研,合理设置选聘人数。因时逢教师退休高峰期,而新任教师补充有限,使该县教师队伍整体缺编严重,城区学校师资需求日益增大,农村学校教师数量依然不足。为了兼顾城乡师资需求,尽量做到均衡配置,教体局每学年都安排专人深入各校,对现有教师学科配套、数量变化、实际需求等情况进行调查摸底,再根据实际整体测算,合理设置城区学校选聘教师的数量、学科、专业,以保证城区学校教师选拔“有来源”,又避免乡镇学校教师“被抽空”。
——认真把关,严格审查报名资格。应聘教师必须符合“在农村学校一线任教满5年以上、大专以上学历、报考专业与所学所教专业一致,具有相应教师资格证、任职资格”等基本条件。报名时需交《城区学校选聘申请表》,要求原单位对其师德师风和工作现实表现情况加注意见、签字盖章。根据岗位条件要求,教体局统一安排对应聘教师的身份证、教师资格证、最高学历证、任职资格证、近期聘用书、获奖证书等证件逐一审查,严格把关,确保合格的师资来源。
——公开透明,规范程序阳光操作。城区学校教师公开选聘工作严格执行事业单位公开招聘有关规定,坚持“公开透明、竞争择优”的原则,按照“发布公告——公开报名——资格审查——笔试——面试——公示拟聘人员名单——办理相关手续”的工作程序,组织严密,环节细致,操作规范。一是运用网络微信发布选聘方案,岗位计划、报名资格条件和选聘步骤方法公开透明;二是笔试、面试、成绩统计等环节全程监控,纪检监察室参与监督,整个选人过程公开透明;三是现场复查、签字确认、分层负责,成绩信息公告及时,结果公正透明。
——正确导向,形成长效选人机制。该县教体局坚持教师进城 “凡进必考”的政策,选拔机制已形成一种新常态。所有进城教师均需通过公开招聘的方式,过“五关”(即资格审查关、知识考核关、限时备课关、上课关、说课关、业绩考察关)之后,被选拔调入到城区学校任教。持续推行城区学校公开选聘制度,在教师中形成了重师德、重能力、重业绩的正确导向,营造了积极向上、爱岗敬业的良好氛围,充分调动了广大基层教师的工作积极性。(文/张春妮 雍辉)
(责任编辑:胡玥)
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